„Ženy jsou u nás zastoupeny ve všech provozech a narůstá jejich počet na pozicích, kde se dosud více profilovali muži. Nyní máme ženu například i v kurzu pro strojvedoucí, což byla dříve výlučně mužská záležitost, “ říká Lucie Matuszková, vedoucí náboru v ArcelorMittal Ostrava.
Z 547 žen, které v ArcelorMittal Ostrava pracují, jich nejvíce zastává pozice, v nichž se oceňuje ženský smysl pro pořádek a pečlivost. Proto jsou zaměstnány v účtárnách, v oblasti prodeje, zásobování a nákupu, v laboratořích nebo automatizaci. Mnohé jsou ale i v dělnických profesích: uplatňují se například jako jeřábnice, železničářky, ale také jako koksařky, valcířky kovů, elektrikářky, zámečnice, soustružnice kovů, strojnice energetických zařízení i jako mistrové výrobních provozů. „Seznam aktuálních volných pracovních míst je k dispozici na webových stránkách společnosti ArcelorMittal Ostrava v sekci „Kariéra“ či na sociální síti LinkedIn, kde uvádíme i nejaktuálnější události v huti týkající se náboru zaměstnanců,“ dodává Lucie Matuszková.
„Práce našich zaměstnankyň si velice vážíme. Věříme, že ženy mohou dosáhnout vynikajících výsledků i v netypicky ženských oborech. Součástí naší strategie je proto podpora žen pro snadnější sladění pracovního a osobního života. Chceme tím také posílit jejich ambice aspirovat na vyšší pozice,“ říká Jan Rafaj, ředitel pro personalistiku a vnější vztahy ArcelorMittal Ostrava.
Podle Rafaje je v zájmu společnosti počet zaměstnankyň v budoucnu nadále zvyšovat.ArcelorMittal Ostrava proto nabízí ženám ke zpříjemnění práce různé benefity a pořádá pro ně speciální rozvojové programy, poskytuje mentoring a koučing, organizuje workshopy zaměřené na problematiku sladění rodinného a pracovního života a psychohygienu. Toto jí pomáhá ženy ve firmě nejen udržet, ale také přesvědčit, že má smysl usilovat o vyšší posty.
Huť chce také trvale zvýšit počet žen v manažerských pozicích, a proto se v posledních letech soustředí na nábor žen absolventek do tzv. trainee programu, ročního zácvikového programu pro absolventy, kde absolventky připravuje také na technické pozice, ve kterých je v tuto chvíli žen nejméně. Pro ženy, které už v manažerských rolích jsou, vytvořili v ArcelorMittal Ostrava speciální podmínky. Ty jim umožňují vykonávat manažerské role a zároveň sladit i rodinný život. Jedná se především o možnost práce z domu, tzv. home office, a cílené finanční příspěvky na péči o děti a domácnost. Huť se snaží získávat ženy pro budoucí kariéru v huti ale už v době jejich studentských let, kdy se je snaží motivovat, aby si práci vyzkoušely během studia i formou placených odborných stáží.
Informace týkající se zaměstnávání (nejen) žen v ArcelorMittal Ostrava je možné získávat pravidelným sledováním Facebookové stránky či Twitteru ArcelorMittal Ostrava.
Za svůj přístup k zaměstnávání žen získala ArcelorMittal Ostrava v roce 2016 zvláštní cenu poroty v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti.
