Firma, která je ze 100 procent vlastněna statutárním městem Ostrava už oslovila i technické střední školy a odborná učiliště v Ostravě, v Opavě i Havířově. „Nastupujícím zaměstnancům, a to včetně absolventů, nabízíme náborový příspěvek až do výše 45 tisíc korun. První třetinu této motivace nastupující člověk dostane už po uplynutí tříměsíční zkušební doby,“ vysvětlil výrobní náměstek Ostravských komunikací Petr Uhlíř. Další část peněz pak lidé dostávají, pokud ve firmě zůstanou jako stabilní kmenoví zaměstnanci.
Nárok na odměnu mají i zaměstnanci, kteří už nějakou dobu ve firmě pracují a najdou a přivedou nového kolegu. Ten, kdo doporučí nového zaměstnance pro poptávané pozice, má nárok na příspěvek ve výši 20 tisíc korun. „I tady je ale samozřejmě podmínkou, že nováček u nás zůstane,“ upozornil Uhlíř.
Lidé zaměstnaní v Ostravských komunikacích mají řadu výhod. Od dovolené navíc přes až dvacetitisícové příspěvky na dovolenou a 13. platy až po pružnou pracovní dobu u vybraných profesí.
Aktuálně firma hledá asfaltéry, obsluhu speciálního vozu pro čištění dešťové kanalizace, stavební dělníky, řidiče, obsluhu mechanizace, elektromontéry a stavební dělníky. Kromě toho se v nabídce objevují i THP pozice, jako je například už zmíněný projektový manažer pro správu objektů. U řady profesí firma počítá s tím, že si nového zaměstnance doškolí a dovzdělá. Nejčastěji požadované vzdělání je vyučení v oboru nebo absolvování střední odborné školy, pro nižší pozice ale stačí i základní vzdělání a ochota doplnit si schopnosti a vědomosti.
Ostravské komunikace zaměstnávají zhruba 220 lidí, z toho většinu v dělnických profesích. Průměrný výdělek loni po započtení všech odměn přesáhl 37 tisíc korun.
