Profesní diagnostika není na trhu práce žádnou novinkou. Již na počátku 20. století se lidé chtěli dozvědět, zda se do určitých profesí hodí nebo nehodí. U nás byl její rozvoj silný například v období meziválečného Československa. V současné době se profesní diagnostika opět těší velkému zájmu a může pomoci například lidem, kteří se rozhodli pro rekvalifikaci. V Regionální knihovně Karviná se uskutečnil workshop kariérových poradkyň, které představily projekt profesní diagnostiky a toho, jak významně může v pracovním životě pomoci.
Gabriela Sácká, kariérová poradkyně: "Není to jenom o testování. Hovoříme s lidmi jak klasickým rozhovorem, tak i diagnostickým rozhovorem. Také se zabýváme tím, jaká je situace na trhu práce, abychom jim pomohli realisticky zhodnotit, co z diagnostiky vyplynulo a jak mohou vlastně v praxi ty poznatky uplatnit."
Když se ale přejde k přímému testování, vše má svá pravidla. Testy vycházejí z norem psychologických konceptů, které jasně vypovídají o daných schopnostech člověka.
Gabriela Sácká, kariérová poradkyně: "Dnes budeme mít dva takové testy nebo inventáře. Řekněme, že je to jeden, který je založený na principu Big Five. Obsahuje pět dimenzí osobnosti. Ten bude na té individuální úrovni a potom se budeme zabývat testem, který naopak zohledňuje týmové role. A ten vlastně je na principu pana Belbina. Vyplní několik otázek, každou jakoby podle té kategorie, která přísluší k dané dimenzi, a potom podle součtu bodů uvidí, jaké je skóre těch dimenzí. Vysoké skóre značí určité vlastnosti, charakteristiky, nízké skóre zase určité. Nic není špatně nebo dobře. Je to jenom o tom, že určité charakterové osobnostní rysy jsou vhodné pro určité pozice, profese a jiné zase pro ty jiné."
Ne vždy se dostane kariérovým poradkyním zpětné vazby od klientů, kteří diagnostiku absolvovali. I přesto se občas najdou lidé, kteří na její výsledek dali a jsou spokojení.
Leona Řežábová, kariérová poradkyně: "Stává se, že třeba na základě právě diagnostiky se klient rozhodl pro určitý profesní směr a potom třeba dal i tu zpětnou vazbu, že je spokojený, že to vyšlo, a mnohdy se stane, že je to třeba taková cesta, se kterou ani nepočítal, nebo neuměl si ji představit, a otevřelo mu to oči a tu cestu si prostě našel."
anketa: účastnice profesní diagnostiky: "Zvažuji změnu ve svém životě, vlastně v profesní sféře."
Co vás láká?
anketa: účastnice profesní diagnostiky: "Já jsem vždycky dělala v personalistice, ale nikdy jsem nedělala přímo jako personalista. Dělala jsem běžně obchodníka. Tak bych chtěla zkusit něco takového v Human Resources."
anketa: účastnice profesní diagnostiky: "Chci se něco o sobě dozvědět, co ještě nevím."
anketa: účastnice profesní diagnostiky: "Přišla jsem se podívat, jak tady workshopy fungují. Už jsem asi na druhém workshopu a je to za mě super, protože to člověku hodně dá při změně zaměstnání nebo při hledání nové práce, tak to člověka trošičku posune."
Profesní diagnostika pomohla již řadě lidí utříbit si, co vlastně v životě chtějí a jakým směrem se rozhodnou vydat, případně pokračovat. Stačí jen nebát se dozvědět se o sobě něco víc.
