12 odborů a 182 zaměstnanců má aktuálně úřad městského obvodu Slezská Ostrava. Kromě nich ale vedení udržuje kontakt také se zaměstnanci, kteří už odešli do penze. Každý rok pro ně pořádá neformální setkání.
Richard Vereš (ANO), starosta Slezské Ostravy: "Řada z nich strávila u našeho úřadu celý svůj pracovní život. Řada z nich tady pracovala desítky let a určitě je to i součást jejich života, která je zajímá, a jsou často zvědaví na to, co se na úřadě děje, jaké se realizují v rámci městského obvodu projekty, ale právě i na to, jak se mají jejich kolegové."
Alena Holaňová, bývalá zaměstnankyně ÚMOb Slezská Ostrava: "Pracovala jsem skoro 30 let na úřadě a prošla jsem si takovým kolečkem. Začala jsem na investicích, pak chvilku na životním prostředí a asi patnáct let jsem dělala stavební úřad. Ráda na to vzpomínám a Slezská je moje srdeční záležitost, takže jsem ráda tady mezi kolegy."
Jaromír Lyčka, bývalý zaměstnanec ÚMOb Slezská Ostrva: "Já jsem tam dělal od roku 2004 do roku 2020. Tak to je šestnáct let, že? Na majetkovém odboru. Práce to byla celkem pěkná."
Ivana Škrabálková, bývalá zaměstnankyně ÚMOb Slezská Ostrava: "Na odboru dopravy jsem pracovala jako ekonomka, a potom jako asistentka, ekonomka-asistentka, celou dobu. Byla jsem tam spokojená, šťastná, měla jsem skvělou paní vedoucí."
Zajímáte se stále o dění v obvodu?
Ivana Škrabálková, bývalá zaměstnankyně ÚMOb Slezská Ostrava: "Já tam ještě docházím do práce, takže ještě pořád jako kdybych fungovala, takže dojíždím ještě pro nějaké informace."
Jaromír Lyčka, bývalý zaměstnanec ÚMOb Slezská Ostrva: "Neustále sleduji všechny ty příspěvky, co jsou na POLARU. Myslím, že ty změny jsou jen k lepšímu, že bude nový kulturní dům. Jsou nové hasičské zbrojnice, takže myslím, že to vedení fakt dělá dobrou práci."
Vedení obvodu se také dobře stará o své zaměstnance a v posledních letech se také snaží co nejvíce zefektivnit chod úřadu.
Richard Vereš (ANO), starosta Slezské Ostravy: "Nám se v posledním období podařilo poměrně omezit fluktuaci zaměstnanců, a to jednak úpravou platových podmínek a benefitů, ale samozřejmě i nastavením pracovní doby a toho work-life balance pro naše zaměstnance. A souvisí to samozřejmě i s tím, že nabíráme řadu nových zaměstnanců, kteří jsou často mladí, někdy i po škole. Můžou si tady opravdu vybudovat i to své know-how."
Mladí zaměstnanci často zvládají i více funkcí a přestože na úřadě přibývají nové agendy, může tak obvod rušit pracovní místa a tím například ušetřit finance.
