Kompetence pro 21. století. To je heslo strategického projektu Moravskoslezského kraje, který se v nejbližších letech zaměří na vzdělávání zaměstnanců s ohledem na nové trendy v průmyslu.
Martin Navrátil, ředitel MS Paktu zaměstnanosti: „Během následujících 5-10 let tady dojde k radikálním proměnám, které vyvolají potřebu nových pozic, a také promění ty pozice, které jsou obsazované v průmyslu v dnešní době. Našim cílem je tyto změny zmapovat, chceme ukázat, co tady ten průmysl potřebuje, co bude potřebovat za 5 let a naučit školy, ale třeba i úřad práce a všechny kdo investují do vzdělávání, aby se přizpůsobili trendům a vyučovali právě co je v průmyslu potřeba.“
Projekt Trautom poskytuje 3 druhy služeb – analytické, pro občany a pro firmy.
Martin Navrátil, ředitel MS Paktu zaměstnanosti: „Analytické služby, které budou sloužit firmám a školám. Budeme jim ukazovat, co je potřeba učit a jak změnit výuku.“
Marek Gavenda, analytik trhu práce: „Našim úkolem je nasbírat co nejvíce dat týkající se trhu práce, jak zaměstnanosti, vývoje platu, absolventů, jejich dovedností a podobně.“
Data poté slouží například k přípravě nových oborů na školách.
Martin Navrátil, ředitel MS Paktu zaměstnanosti: Další věc jsou služby pro občany – skupinové a individuální aktivity pro lidi, kteří potřebují změnit práci.“
Leona Řežábová, personální konzultantka: „U nás probíhá základní profesní poradenství a to může mít formu konzultací typu tvorby životopisu, přípravy na pracovní pohovor nebo informací ohledně aktuálního pracovního trhu. Zároveň klientům pomáháme, když potřebují rekvalifikaci nebo další vzdělávání.“
Martin Navrátil, ředitel MS Paktu zaměstnanosti: „A pak je tu třetí oblast – služby pro firmy. Těm dáváme peníze a pomáháme zpracovat vzdělávací plán nebo tzv. plán transformace, kde oni definují, co je potřeba a potom mohou využít těch veřejných prostředků k tomu, aby to vzdělání realizovali.“
Nina Chwastková, koordinátorka projektu Trautom: „Oslovujeme především firmy ve třech průmyslových oblastech. V oblasti automativ, ocelářství a energetiky a oslovujeme firmy malé, střední i velké podniky. Objíždíme tyto firmy, plánujeme schůzky a především nabízíme dotační výzvu pro vzdělávání firem a jejich zaměstnanců formou up-skillingu a re-skillingu. Nabízíme jak osobní konzultace tak online konzultace a pomáháme i s přípravou těch projektových žádostí.“
Od července firma sídlí nově v budově skeletu – kousek od centra Ostravy.
Martin Navrátil, ředitel MS Paktu zaměstnanosti: „Tohle místo jsme si nevybrali náhodou, jednak je to blízko Moravskoslezskému kraji a také v této budově sídlí Moravskoslezské energetické centrum, které se zabývá změnám v energetice a my sním budeme úzce spolupracovat.“
Aktuálně pracovníci projektu pomáhají bývalým i současným zaměstnancům firmy Liberty
