Práce na černo zde opravdu není žádnou výjimkou. Potvrzují to i příslušné kontroly.
Radek Foldyna, ředitel ÚP Karviná: „Veškeré kontroly, které provádíme s cizineckou nebo celní policií, objeví tento problém až v 80 procentech kontrol."
Od 1. ledna začaly platit i nová pravidla pro zaměstnávání lidí z evidence Úřadu práce na krátkodobý úvazek. Jedním z důvodů je i nelegální práce.
Radek Foldyna, ředitel ÚP Karviná: „Je velká změna v tom, že dosud lidem, kteří byli v evidenci, stát hradil pojištění a dostávali podporu v nezaměstnanosti, nicméně mohli vydělávat zaměstnání, při kterém si mohli vydělat až 4 tisíce korun měsíčně. Nicméně toto mnohdy bylo pouhou zástěrkou a ti lidé tam prováděli osmihodinový pracovní výkon. To už šlo o nelegální zaměstnávání, kdy my jsme udělali řadu kontrol a museli udělit pokuty v řádech milionů. Z důvodu toho, že se státní pokladna nenalézá právě v nejlepším stavu, určil pan ministr prioritu zvýšení kontrol a dokonce nabádá se nebát jít tvrdě i do trestních oznámení."
A pravidla budou ještě přísnější.
Radek Foldyna, ředitel ÚP Karviná: „Připravuje se další novela zákona a tady bych chtěl upozornit zaměstnavatele, že v případě, kdy kontrola odhalí zaměstnance, který provádí nelegální práci, nebude se moci taková firma účastnit výběrových řízení pro státní zakázky, kde hranice činí mám dojem pět let. A dokonce taková firma nebude moci získat ani dotaci od úřadů. Například kdy jim Úřad práce poskytuje příspěvky na mzdy, nebo příspěvky na zaměstnání uchazeče z Úřadu práce, kdy jsme dávali příspěvky ve výši několik desítek tisíc na vytvoření takového pracovního místa. Vůbec už nebudu hovořit o sankcích, které za takové nelegální zaměstnávání budou hrozit."
A co tedy dnes čeká nezaměstnaného člověka, který asi najde práci na kratší dobu?
Radek Foldyna, ředitel ÚP Karviná: „Takové zaměstnání již nelze kombinovat s tím, že by uchazeč měl jak podporu, tak by si mohl přivydělávat. Pokud si tedy najde takové zaměstnání, nebude moci po danou dobu zároveň brát podporu v nezaměstnanosti."
A pozor! Přísnější jsou i pravidla při sjednávání takové smlouvy.
Radek Foldyna, ředitel ÚP Karviná: „Ten člověk musí mít vždy v den nástupu sjednanou smlouvu, a to ne ústně, ale písemně. Takže buď dohodu o provedení práce a tak dále. Dříve mohli dokládat tyto smlouvy do osmi dnů, dnes je to povinnost, takže když přijde kontrola a smlouva není sjednána, je to opravdu závažný nález."
