Jeden z největších strojírenských podniků v kraji Vítkovice, mají asi 8000 tisíc zaměstnanců. Věkový průměr je 45 let a třetina lidí je dokonce starší než 50 let. V příštích 3 letech pak ročně odejde až kolem 200 lidí do důchodu. Firma se tak dostane do velkých problémů. Zkušené pracovníky nebude mít kdo nahradit.
Martin Lehotský, personální ředitel Vítkovice a.s.: "My už v dnešní době máme problém se zajištěním některých technických pozic. Máme vypsáno aktuálně několik desítek pracovních pozic, které máme neobsazené."
Důvodů nezájmu mladých je hned několik. Podle odborníků je ale nutné aby si mladí a hlavně jejich rodiče uvědomili, že průmysl má budoucnost a kdo se vyučí nebo vystuduje technický obor, má velkou šanci, že neskončí na úřadu práce.
Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR: "Víme, že během následujících 4 až 5 let se více než zdvojnásobí počet lidí, kteří odejdou do důchodu z průmyslových firem. My je budeme muset nahradit, to znamená, že obecně tento region bude potřebovat další tisíce technicky vzdělaných studentů."
Velmi důležitá je proto spolupráce podniků a škol. Vítkovice a Třinecké železárny si už dokonce samy vychovávají budoucí zaměstnance. O technické obory je ale stále malý zájem.
Josef Vondál, ředitel SŠT Opava: "Jaksi se ztratil takový ten pocit z dobře vykonané práce. Ale myslím, že to je to úžasné, když zedník vidí za sebou postavenou zeď, tak to je to, co je posune dál."
Podle odborníků je také nezbytné aby se k technickým oborům vrátily i ženy.
