Zkrácený úvazek, možnost hlídání dětí ve firmách, flexibilní pracovní doba nebo home office. Tyto a mnoho dalších možností mají zaměstnavatelé pokud chtějí vyjít vstříc svým lidem, kteří se potřebují starat o děti nebo o svou rodinu.
Rut Kolínská, prezidentka Sítě mateřských center v České republice: “Opravdu krůček po krůčku, nejde to rychle, protože změna myšlení je ten nejsložitější proces. Ale je to stále lepší.”
Radka Filipíková, vedoucí Rodinného centra Provázek Nový Jičín: “Někteří jsou úspěšní a vedou úspěšný dialog se svým zaměstnavatelem. Ti je pak chtějí zpátky. Někteří mají problém a začnou raději podnikat nebo se realizují jinde.”
Účastníci novojičínské konference si vyměnili své postřehy a zkušenosti z praxe. Organizátoři také předali cenu dvěma společnostem právě za přátelský přístup k rodině. Jednou z nich je novojičinské Proficio, které zaměstnává pět maminek. Další dvě plánuje přijmout ještě v tomto roce.
Michaela Holišová, Proficio z. s., Nový Jičín: “Pokud zaměstnavatel potřebu maminek dobře vnímá, tak jim může i pracovní podmínky dobře nastavit. Musím říct, že se to pak dobře odráží v tom, že zaměstnanec je pak hodně loajální a dělá pro firmu mnohem více než to, co má napsáno v pracovní smlouvě.”
Rut Kolínská, prezidentka Sítě mateřských center v České republice: “My máme pořád pocit, že sladění rodinného a pracovního života se týká jen žen. My se ale snažíme, aby i otcové byli součástí, a aby také podmínky zaměstnavatelů byly vstřícné i k otcům.”
Odborné výstupy z konference budou organizátoři dále distribuovat a pracovat s nimi.
