Do letošního 24. ročníku se přihlásilo 164 zaměstnavatelů. Hodnocení podle metodiky PwC Saratoga nakonec dokončilo 118 firem. Postup na bronzovou pozici je pro AGEL další potvrzením, že dlouhodobě patří mezi nejlépe hodnocené české zaměstnavatele.
„Posun na třetí místo v kategorii největších zaměstnavatelů považujeme za potvrzení, že se nám daří systematicky budovat personální politiku. Dlouhodobě investujeme do transparentního odměňování, vzdělávání a rozsáhlého systému benefitů. Stabilní zázemí pro zaměstnance je pro nás také předpokladem kvality a dostupnosti péče pro pacienty,“ uvedl předseda představenstva společnosti AGEL Ing. Michal Pišoja, MPH, LL.M.
Péče o zaměstnance patří v AGELu mezi dlouhodobé priority. Skupina rozvíjí projekty založené na férovém a transparentním odměňování, podpoře vzdělávání a ohledu na různé životní fáze zaměstnanců. „Dobrý zaměstnavatel pozná, že každý potřebuje něco jiného. Mladý lékař hledá rozvoj, maminka po návratu z mateřské flexibilitu a zkušená sestra jistotu a uznání. Proto máme víc než 100 benefitů, od chůvy v akci po příměstské tábory. Je skvělé vidět, že se tento přístup promítá i do výsledků hodnocení,“ upřesnila HR ředitelka společnosti AGEL Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA.
ZA ZKUŠENOSTMI DO EVROPSKÝCH NEMOCNIC
Kvalitní personální politika se neobejde bez dalšího rozvoje. AGEL proto připravuje nové příležitosti, které zaměstnancům umožní získávat zkušenosti i za hranicemi České republiky. Jednou z nich je projekt Trip Evropa, jehož spuštění skupina plánuje na rok 2027. Lékaři díky němu budou moci absolvovat stáže v evropských nemocnicích. Příležitost dostanou jak lékaři na začátku specializační přípravy, tak zkušení specialisté. „Medicína nekončí na hranicích. Chceme, aby se naši lékaři podívali, jak se pracuje v jiných evropských nemocnicích, a přivezli si domů inspiraci. Do kufru se vejde spousta suvenýrů, ale nápad, který obohatí nás všechny, vydrží déle,“ vysvětluje Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA.
Skupina AGEL podporuje také další vzdělávání, specializační přípravu a rezidenční místa. Lékaři i nelékařští zdravotníci se mohou zapojovat do vědy a výzkumu. Díky vlastní vyšší odborné škole mají navíc zaměstnanci možnost doplnit si vzdělání při práci, aniž by museli opustit své zaměstnání.
Kvalitu personální práce AGELu letos potvrdilo také mezinárodní hodnocení. Skupina získala jako jediný poskytovatel zdravotní péče v České republice certifikaci Top Employer 2026. V rámci hodnocení bylo posuzováno více než 350 personálních postupů ve 20 oblastech, mimo jiné strategie řízení lidí, digitalizace HR procesů nebo diverzita.
